Niet nieuw, maar wellicht toch goed om onder de aandacht te brengen voor het werven van bestuursleden voor je vereniging of stichting. Denk daar niet te licht over, want kandidaten hebben het vermoedelijk al druk en zitten niet te wachten op werk, waar ze niet van tevoren goed zicht op hebben.
Het is goed om tijdig voor deadlines van het rooster van aftreden te beginnen met adverteren op socials en vooral via mensen die jouw club kennen. Hou rekening met tijd die kandidaten nodig hebben om huidige zaken af te ronden. Naast een profiel van de taken en veranwoordelijkehden is een inschatting van de tijdsbesteding met bekende pieken als een ledenvergadering en jaarplan en dergelijke noodzakelijk. Ook de taken van andere collega-bestuurders geven een inzicht hoe de zaak reilt en zeilt. Ga er niet van uit dat iedereen jouw club kent of je website kan vinden, dus geef een korte omschrijving van je doelstelling en werkveld en verwijs naar de laatste geggevens op je website.
Goede aandachtspunten Ruud!
regionaal • besloten • veilig • herkenbaar • ons kent ons • durf te vragen • geven en nemen
Volg ons op LinkedIn
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.