Niet nieuw, maar wellicht toch goed om onder de aandacht te brengen voor het werven van bestuursleden voor je vereniging of stichting. Denk daar niet te licht over, want kandidaten hebben het vermoedelijk al druk en zitten niet te wachten op werk, waar ze niet van tevoren goed zicht op hebben.
Het is goed om tijdig voor deadlines van het rooster van aftreden te beginnen met adverteren op socials en vooral via mensen die jouw club kennen. Hou rekening met tijd die kandidaten nodig hebben om huidige zaken af te ronden. Naast een profiel van de taken en veranwoordelijkehden is een inschatting van de tijdsbesteding met bekende pieken als een ledenvergadering en jaarplan en dergelijke noodzakelijk. Ook de taken van andere collega-bestuurders geven een inzicht hoe de zaak reilt en zeilt. Ga er niet van uit dat iedereen jouw club kent of je website kan vinden, dus geef een korte omschrijving van je doelstelling en werkveld en verwijs naar de laatste geggevens op je website.